税务筹划工作对专业人才要求较高，企业要注重人才培养。加强内部税务人员的培训，提高其业务水平和综合素质，使其熟悉税收政策、财务会计和税务筹划技巧。同时，引进外部优秀人才，充实企业税务筹划团队，为企业提供更专业、更优的税务筹划服务。此外，企业应建立激励机制，鼓励税务人员参与专业培训和资格认证，提升个人职业发展，从而增强企业整体的税务筹划能力。同时，企业还应关注税务筹划的长期影响，包括对企业的财务状况、市场竞争力和企业形象的潜在影响，确保筹划方案的收益大于成本。
税务筹划涉及企业多个部门，良好的沟通协调必不可少。财务部门与业务部门要密切配合，业务部门在开展业务活动时，要考虑税务影响，及时向财务部门提供相关信息。同时，企业要与税务机关保持良好的沟通，及时了解税收政策动态，对于筹划方案中的疑问，主动与税务机关沟通咨询，争取理解和支持。此外，企业应定期组织跨部门的税务筹划会议，确保各部门在税务筹划方面的信息共享和策略一致性，形成合力。同时，企业还应关注税务筹划的长期影响，包括对企业的财务状况、市场竞争力和企业形象的潜在影响，确保筹划方案的收益大于成本。
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