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如今，人力资源从业者，尤其是人力资源服务业，统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球前四大、中国**大人力资源公司，在它的业务收入当中，灵活用工的占比都是占50%以上的，促使灵活用工兴起的原因有很多，其中国家政策、经济形势、个人思想转变等三个方面是其兴起的重要推动力之一：1，河南灵活用工合规、国家政策和法律法规的不断规范，河南灵活用工合规，河南灵活用工合规，让企业用工模式更加多元化；2、经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；3、劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。 灵活用工=小时工/兼职？河南灵活用工合规

目前灵活用工平台大致分成两类，一类是类似滴滴打车、外卖平台等已经拥有场景，大型企业一般自建灵活用工平台，为其场景服务；另一类则是已经搭建其灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业服务，主要是中小型企业。其分类主要是由于税务政策的影响，不同地区的税务政策不一样，对于企业处理资金要求也不一样。 一般国税局会给资金流水大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活用工平台，这存在一定的议价空间，获得的税率和额度也有所不同。 河南灵活用工合规灵活用工市场迎来重大利好!

    近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型的平台型灵活就业群体。目前，“灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。“灵活用工”解决方案的原理是把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的⽤⼯关系更加匹配。

灵活用工对企业有哪些好处：1、降低企业人力成本。企业采用“灵活用工”的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。其实这里的成本更多的是社保及公积金的成本。全职用工模式的设定，劳动者会与企业建立劳动关系。劳动关系附带的就是企业要为劳动者缴纳社保及公积金，这些成本就算在如今**期间企业无法正常运转的情况下还是要支出的。所以，人社部门出台的为企业进行社保减免的政策，各企业都皆大欢喜，纷纷受益。2、规避用工风险。企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。3、有效控制个税缴纳金额。个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得等方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。那么，企业想要灵活用工，找到一个合适的灵活用工平台至关重要。一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的好处，而不用担心风险的问题。

如何正确理解“灵活用工”？

“灵活用工”并非一个新概念。其实一早就有，像兼职、临时工、合同工、劳务派遣等都是“灵活用工”的另一种说法。近两年，随着人口红利的消失、企业用工成本的提高、个体就业场景的变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。特别是，随着******的蔓延，“灵活用工”更是在一夜之间大火起来。但“灵活用工”绝非**只是**期间的产物，更是今后社会化用工的一种重要趋势。很多大企业都有在使用“共享员工”模式，“共享员工”为“灵活用工”的一种重要形式。国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。河南灵活用工合规

灵活用工，是一种新的就业方式。河南灵活用工合规

    灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工并没有具体统一的分类标准，从劳动者就业的角度出发，人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中把灵活就业人员区分为以下三部分：1、自营劳动者:包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员；3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。按照这个定义，可以推定出，灵活用工是相对于正规用工（全日制劳动关系）而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。从人力资源配置方式来看。 河南灵活用工合规

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